Está enfrentando problemas trabalhistas?
Se você foi demitido sem justa causa, sofre assédio no trabalho ou não recebe seus direitos, estamos aqui para lutar por você!
Conte com uma consultoria gratuita para defendê-lo em seu caso de Direito Trabalhista! Fale conosco:
Como podemos te ajudar
Defesa de Demissão Sem Justa Causa:
Se você foi demitido injustamente, podemos te ajudar a garantir o pagamento das verbas rescisórias e lutar pela sua reintegração, se for o caso.
Assédio Moral e Sexual:
Se você está sofrendo assédio no trabalho, sabemos como agir para proteger sua dignidade e buscar a compensação pelos danos sofridos.
Reclamação Trabalhista:
Caso você tenha direito a horas extras não pagas, férias não gozadas ou outros direitos não cumpridos, nossa equipe pode ajuizar uma reclamação trabalhista para garantir o que é seu por direito.
Ações de Indenização por Danos:
Se sua relação de trabalho causou danos morais, como humilhação ou abuso de poder, podemos buscar indenização por danos morais em seu nome.
Acordos Trabalhistas:
Se o seu empregador não está cumprindo o que foi acordado, podemos atuar na negociação de acordos, garantindo que seus direitos sejam respeitados e compensados de maneira justa.
Representamos você para receber seus direitos rescisórios, multas e indenizações
Por que escolher nossos advogados?
Consulta Gratuita:
Nosso primeiro contato é totalmente gratuito! Queremos entender seu caso e oferecer a melhor orientação jurídica para a sua situação.
Resultados Comprovados:
Temos um histórico de sucesso em processos trabalhistas, garantindo compensações justas, reintegração ao trabalho e acordos favoráveis para nossos clientes.
Especialização em Direito Trabalhista:
Nosso escritório é especializado exclusivamente em Direito Trabalhista. Isso significa que temos experiência e conhecimento profundo para garantir a melhor solução para o seu caso.
Atendimento Personalizado:
Cada cliente é único, e tratamos cada caso com atenção e dedicação. Estamos prontos para ajustar nossas estratégias de acordo com a sua necessidade específica.
Entre em contato e buscaremos juntos a melhor solução para garantir que você receba tudo o que merece!
Perguntas Frequentes:
Você pode ter direito a verbas rescisórias, FGTS, 13º salário proporcional, férias e eventuais adicionais, como horas extras ou insalubridade.
A duração do processo pode variar dependendo da complexidade do caso e da resposta do empregador. No entanto, nossa equipe trabalha para que o processo seja o mais ágil possível.
As horas extras devem ser pagas com acréscimos de no mínimo 50% para o período trabalhado além da jornada padrão.
Sim, dependendo das condições do seu ambiente de trabalho, você pode ter direito a esses adicionais, mesmo após o término do vínculo.
Sim, trabalhadores têm direito a receber por horas extras trabalhadas mesmo na ausência de um controle formal de ponto. A lei prevê mecanismos para que o trabalhador possa comprovar a realização de horas extras, como testemunhas, e-mails e outros registros. O importante é demonstrar que houve trabalho além da jornada normal.
O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau de exposição a agentes nocivos (mínimo, médio ou máximo). Já o adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador, independentemente do nível de risco.
Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada de trabalho padrão estabelecida pela CLT, contrato ou acordo coletivo, geralmente superior a 8 horas diárias ou 44 horas semanais. O cálculo é feito com base no valor da hora normal de trabalho, acrescido de no mínimo 50% para horas extras comuns e 100% para horas trabalhadas em domingos e feriados, salvo convenção coletiva com percentual superior.
Não, a legislação trabalhista protege as mulheres durante a licença maternidade, garantindo estabilidade no emprego durante esse período e após o retorno ao trabalho.
