Sua Empresa Cometeu Faltas Graves? trabalha a mais de 8 meses, Não Peça Demissão Antes de Falar Conosco.
Se você trabalha com ou sem registro, sofre com acúmulo de funções ou está esgotado por abusos do empregador, você tem direito a sair da empresa recebendo todas as suas verbas, como se tivesse sido demitido.
Trabalhou sem carteira assinada? Recupere na Justiça o FGTS, 13º e as férias que a empresa te negou.
Sua Empresa Cometeu Faltas Graves? Não Peça Demissão Antes de Falar Conosco.
Se você trabalha sem registro, sofre com acúmulo de funções ou está esgotado por abusos do empregador, você tem direito a sair da empresa recebendo todas as suas verbas, como se tivesse sido demitido.
Por que escolher nosso escritório?
Mais de 10 anos de experiência na defesa do trabalhador.
Atendimento online em todo o Brasil.
Advogados experientes e capacitados.
Fale com a nossa equipe:
Podemos te ajudar em casos de:
Você está perdendo FGTS, férias e 13º todos os meses. Reconhecemos seu vínculo na justiça para que você receba cada centavo retroativo.
Se a empresa não cumpre o contrato, atrasa FGTS ou impõe metas abusivas, você pode sair da empresa com todos os seus direitos garantidos judicialmente.
Faz o trabalho de dois e recebe por um? Busque a diferença salarial e a indenização pelo desgaste imposto a você.
Se você não recebeu o 13º salário ou houve irregularidades no pagamento, temos como reivindicar essa remuneração adicional, essencial para o equilíbrio financeiro do trabalhador.
Trabalhou além da jornada e não foi remunerado por isso? Adicional de insalubridade: Trabalhar em condições insalubres sem receber o adicional correspondente é uma violação dos seus direitos. Podemos buscar o pagamento do adicional de insalubridade retroativo e em dia.
Se você desempenha atividades perigosas ou insalubres, nossa equipe pode lutar para que a exposição a sua saúde seja devidamente compensada.
Se sofreu um acidente no trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional, você pode ter direito a indenização, estabilidade no emprego e outros benefícios. Vamos assegurar que seus direitos sejam respeitados.
A estabilidade no emprego, licença-maternidade e condições de trabalho adequadas são garantias para as trabalhadoras grávidas. Se esses direitos foram violados, estamos prontos para agir em sua defesa.
Precisa de ajuda de um advogado trabalhista especialista?
Fale conosco e agende seu atendimento.
Nossos diferenciais
10 anos de experiência
Alto índice de êxitos em ações trabalhistas, garantimos atuar com excelência em atendimento e com estratégias personalizadas.
Excelência em atendimento
Você será atendido por profissionais experientes e com amplo repertório teórico e prático.
Alto índice de êxitos em ações trabalhistas
A distância geográfica não vai nos impedir de cuidar do seu caso. Podemos te auxiliar de onde você estiver, contando com os melhores recursos tecnológicos para a sua comodidade.
Quem somos
O Escritório Rosenir Gonçalves Ayardes é especializado em Direito do Trabalho, que conta com advogados especialistas comprometidos em garantir os direitos do trabalhador e obter êxito nas demandas
Com mais de 10 anos de experiência e atuação consolidada, solucionamos demandas de alta complexidade, utilizando nosso profundo conhecimento da legislação trabalhista (CLT).
Conheça nossos especialistas e conte com nosso auxílio completo! Atuamos 100% online para oferecer maior agilidade no seu atendimento. Entre em contato conosco.
DEPOIMENTOS
PERGUNTAS FREQUENTES:
Não realizamos serviços administrativos ou apenas cálculos. Nossa atuação é estritamente jurídica para processar empresas que violam os direitos dos trabalhadores e garantir o pagamento de indenizações e verbas retidas.
Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada de trabalho padrão estabelecida pela CLT, contrato ou acordo coletivo, geralmente superior a 8 horas diárias ou 44 horas semanais. O cálculo é feito com base no valor da hora normal de trabalho, acrescido de no mínimo 50% para horas extras comuns e 100% para horas trabalhadas em domingos e feriados, salvo convenção coletiva com percentual superior.
Informe ao seu empregador sobre o acidente o mais rápido possível, para que ele comunique o ocorrido à Previdência Social através da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho). Isso garantirá seus direitos à assistência médica e, se necessário, benefícios como o auxílio-doença e auxílio-acidente.
A insalubridade e periculosidade são determinadas por meio de laudos técnicos realizados no ambiente de trabalho por profissionais habilitados. A insalubridade é caracterizada pela exposição a agentes nocivos à saúde acima dos limites toleráveis, enquanto a periculosidade é definida pela exposição a riscos que oferecem ameaça à vida, como inflamáveis, explosivos ou energia elétrica. Ambas as condições dão direito a adicionais sobre o salário.
Sim, trabalhadores têm direito a receber por horas extras trabalhadas mesmo na ausência de um controle formal de ponto. A lei prevê mecanismos para que o trabalhador possa comprovar a realização de horas extras, como testemunhas, e-mails e outros registros. O importante é demonstrar que houve trabalho além da jornada normal.
Em caso de acidente de trabalho, o trabalhador tem direito à assistência médica e à estabilidade no emprego por 12 meses após o retorno ao trabalho, além de benefícios da Previdência Social, como auxílio-doença e/ou auxílio-acidente, aposentadoria por invalidez (em casos graves) e, em caso de falecimento, pensão para os dependentes.
O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau de exposição a agentes nocivos (mínimo, médio ou máximo). Já o adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador, independentemente do nível de risco.
Trabalhadores sem carteira assinada têm os mesmos direitos trabalhistas que os registrados, incluindo salário compatível com a função, jornada de trabalho regulamentada, horas extras, repouso semanal remunerado, férias, 13º salário, adicional noturno (se aplicável), proteção contra despedida arbitrária, e FGTS. Em caso de demissão, também têm direito ao seguro-desemprego, desde que comprovem o vínculo empregatício e o tempo de serviço exigido por lei.
Entre em contato conosco:
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