Trabalhou por mais de 1 ano e seus direitos trabalhistas não foram respeitados?
Somos especialistas em Direito do Trabalho e atuamos rapidamente para auxiliar na resolução do seu problema!
Como podemos te ajudar
Buscando seus direitos junto a justiça do trabalho
Pedindo seus direitos após uma demissão
Obtendo multas e indenizações de verbas trabalhistas
Representamos você para receber seus direitos rescisórios, multas e indenizações
Nossas especialidades
✅ Rescisão Indireta;
✅ Acidente de trabalho;
✅ Direitos trabalhistas da gestante;
✅ Insalubridade e Periculosidade;
✅ Reconhecimento de Vínculo.
Se você trabalhou mais de 1 ano e passou por alguma dessas situações:
Trabalhou sem Carteira Assinada
Não recebeu suas Horas Extras
Sofreu um Acidente de Trabalho
Não recebeu sua Rescisão
Foi demitida durante a Gestação
A empresa não agiu corretamente com você
Entre em contato e buscaremos juntos a melhor solução para garantir que você receba tudo o que merece!
Nossa Experiência Comprova
Centenas de processos trabalhistas resolvidos com sucesso
Atendimento online em todo o país
Compromisso com a justiça para o trabalhador
Perguntas Frequentes:
Você pode ter direito a verbas rescisórias, FGTS, 13º salário proporcional, férias e eventuais adicionais, como horas extras ou insalubridade.
As horas extras devem ser pagas com acréscimos de no mínimo 50% para o período trabalhado além da jornada padrão.
Sim, dependendo das condições do seu ambiente de trabalho, você pode ter direito a esses adicionais, mesmo após o término do vínculo.
Trabalhadores sem carteira assinada têm os mesmos direitos trabalhistas que os registrados, incluindo salário compatível com a função, jornada de trabalho regulamentada, horas extras, repouso semanal remunerado, férias, 13º salário, adicional noturno (se aplicável), proteção contra despedida arbitrária, e FGTS. Em caso de demissão, também têm direito ao seguro-desemprego, desde que comprovem o vínculo empregatício e o tempo de serviço exigido por lei.
Sim, trabalhadores têm direito a receber por horas extras trabalhadas mesmo na ausência de um controle formal de ponto. A lei prevê mecanismos para que o trabalhador possa comprovar a realização de horas extras, como testemunhas, e-mails e outros registros. O importante é demonstrar que houve trabalho além da jornada normal.
O adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo, conforme o grau de exposição a agentes nocivos (mínimo, médio ou máximo). Já o adicional de periculosidade é de 30% sobre o salário base do trabalhador, independentemente do nível de risco.
Horas extras são as horas trabalhadas além da jornada de trabalho padrão estabelecida pela CLT, contrato ou acordo coletivo, geralmente superior a 8 horas diárias ou 44 horas semanais. O cálculo é feito com base no valor da hora normal de trabalho, acrescido de no mínimo 50% para horas extras comuns e 100% para horas trabalhadas em domingos e feriados, salvo convenção coletiva com percentual superior.
